<kbd id="iow7vq3b"></kbd><address id="jdr5ttsj"><style id="q8vi2xk6"></style></address><button id="ujulk5vb"></button>

          专业发展计划

          主管要领
          主管要领 是一个发展计划,旨在帮助UVU当前和未来的监管员工 从事领导者。在该方案的核心的理念是成功的人 管理是维持一个动态的高校基建的基本要素。 主管要领 是开放给任何一所大学的员工。新员工的监督作用或谁渴望 是在UVU的领导者,我们强烈建议参加。 (通常提供了三种 每年次) 

          持续的培训计划

          新员工培训
          新员工培训 给新雇佣的全职员工足球外围竞猜的概况,信息 关于一般政策和程序,对员工福利进行全面审查, 和校园活动和机会的概述。 (通常举行了第一次工作 该月的一天) 

          uvuhire培训 (包括AA / EEO培训)
          的目的 uvuhire 培训是为了证明UVU员工雇用/搜索服务委员会。一切 工作人员/教师遴选委员会成员需要经过 safehire 培训和各委员会也必须有一个训练有素的AA / EEO代表谁可以 协助符合UVU政策,州和联邦劳动法。这个 培训将包括介绍就业法,注重实际应用 在UVU招聘/搜索委员会。以前认证的员工欢迎来人 为复习训练如果需要的话。建议认证续期 至少每两年保持电流。 (本次培训是通过网上uvulearn)

          准备位置描述
          准备位置描述 旨在提高的职位描述的重要性的认识,并提供 编写有效的位置描述的工具。立法的增加量 和员工的诉讼作出了工作文档必须的。的主要成果 会议是要知道为什么需要位置的描述,应该包括哪些 在职位描述,以及如何输入和路由你的位置描述 在线仓库。当很好的发展,职位说明有潜力 对于各种各样的管理应用程序。 (通常每月提供) 

          介绍UVU epafs
          介绍UVU epafs 旨在帮助员工学习如何起源,并通过批准EPAF的 myuvu系统以及跟踪EPAF的通过审批过程。培训 还提供了一个论坛来得到答案的紧迫问题,以及引入额外的 在线资源和信息。培训是指向人事协调员, 招聘经理,主管,或任何雇员需要发起或批准EPAF的 他们的部门。 (通常每季度提供) 

          介绍uvu.jobs
          介绍uvu.jobs 旨在帮助员工学习如何征收,并准备工作公告 在uvu.jobs系统,以及帮助从事雇佣委员会的员工 通过网站管理应用程序。培训还提供了一个论坛来获得 答案紧迫的问题。培训是指向人事协调员, 招聘经理,主管,或任何雇员需要发布工作为他们的部门。 (典型地提供作为需要) 

          不歧视,骚扰,报复培训(监督员)
          不歧视,骚扰,报复培训 是专为足球外围竞猜的监事:1)提高认识和 改善工作场所内的态度,支持和尊重多样性,2)警报 员工自己的责任和权利,以防止非法骚扰 在工作场所。从八卦性骚扰,这会解决广 各种周边尊重和非法骚扰的问题。具体信息 包括什么是多样性,什么是非法骚扰,为什么雇员应 关注它,什么员工可以做防止非法骚扰 职场,为什么报复是不允许的。 (典型地提供作为需要)

          ON-LINE TRAINING & INFORMATION

          new2uvu   - 对新员工的在线方位信息。

          TIMS输入时间和工资指导  - 输入时间和工资形成中的新员工。

           

          研讨会

          更多信息将在今后提供。如果你希望得到更多的信息, 请致电丹尼尔·德尔加迪略在801-863-6745”

           

              <kbd id="up7u84yu"></kbd><address id="wpqq36va"><style id="m3ed2zng"></style></address><button id="j4iyf5u6"></button>