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          UVU在努力主动解决和减少性行为不端的情况下, 包括性暴力,以创建和维护一个温馨的学习和 工作环境。这是我们的责任,以确保遵守联邦法律 通过展示我们的节目与标题一致的方式操作 第七和第九条的规定和条款,以及对妇女的暴力行为 法案(VAWA)。

          所有员工UVU被认为是“负责任的员工,必须举报投诉 涉及性侵犯,处理不当,歧视和/或骚扰到eoaa /标题 九办公室。请参阅下面的卡进行指导时,有人向关注 您。

          劳拉卡尔森的机会平等和积极行动和导演 校园第九条协调员。在这方面的能力,劳拉卡尔森负责 管理和UVU第九条的相关政策协调,程序和法规遵从 努力。这种责任的范围包括,除其他外,监督 投诉解决,资源,通信,培训与连接 歧视第九条的禁止性生活后或性别为主。如有疑问或 意见,请联系劳拉直接 lcarlson@uvu.edu.

          步骤要遵循学生和员工性侵犯披露

          1. 建议个人认为你是一个强制性的记者。
            保证个人知道你是一个强制性的记者,他们透露的前 事件。
              必要时,请中断来告知您的要求,报告, 第九条办公室,这将是保密的。让他们知道有支持 选项。
            • 标题IX办公室ba203。 (你也可以提供与他们走。)
            • 学生在危机或要求匿名应采取学生健康服务。
            • UVU校警。 {如果未满18岁,法律规定直接向警方报案。)
          2. 提供个人的支持服务和选项的小册子。
          3. 作为一名员工,你必须亲自到第九条办公室报告,通过电子邮件,或通过电话。
            • 在24小时内报告。
            • UVU 伦理点 对于盘后报告。
          获得打印版本
          wide angle view of the school from the west side
           

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