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          人力资源管理,辅修

          要求

          管理在企业的伍德伯里学校部门在足球外围竞猜 目前有科学的企业管理学士学位,在人力资源管理的轨道(内 一般的商业强调)。所提出的BS / BA和少量的人力资源管理 将加强企业的伍德伯里学校的程序产品。通过结构 度的要求,以提高课程,这将严谨添加到程序 和更大的专业能力的毕业生。

          总节目学分:18

          纪律的核心要求: 18个学分
            HR 3430 介绍了人力资源管理 3
            HR 3530 就业和劳动法 3
            小时3550 组织发展 3
            小时3570 训练与发展 3
            小时4610 战略工作人员绩效考核 3
            请从以下3个学分 3
            小时4000 总补偿我 - 薪酬和激励机制  (3)  
            HR 4010 总薪酬II - 福利  (3)  
            小时4050 人力资源信息系统  (3)  
            HR 4060 小时分析(3)  
            小时495r 在战略人力资源管理的高级主题(1)  

          毕业要求:

          1. 在商业课程所有伍德伯里学校整体平均成绩2.5和 无级比商业课程C-降低。

           

          毕业计划

          这毕业计划是一个示例计划并且旨在是一个指导。您的具体 计划可能会因你的数学和英语分班和/或转学分申请。 我们鼓励你与导师见面并建立个性化的毕业 计划在 狼獾轨道

          里程碑课程(先决条件为一疗程在随后的学期之一) 被标记为红色和斜体。

          学期1 课程名称 学分
          HR 3430 介绍了人力资源管理 3
          HR 3530 就业和劳动法 3
            学期总: 6
          学期2 课程名称 学分
          小时3550 组织发展 3
          小时3570 训练与发展 3
            学期总: 6
          学期3 课程名称 学分
          小时4610 Strategic Staffing & Performance 3
            学期总: 3
          学期4 课程名称 学分
          小时选修课 选择从小时4000一类;小时4010;小时4050;小时4060;或hr 495r 3
            学期总: 3
            度总: 18

          部门

           名称:

          组织领导

          位置:

          WB 134

          电话:

          801-863-8134

          电子邮件:

          jeff.peterson@uvu.edu

          网址:

          uvu.edu/woodbury/management/

          椅子:

          杰夫·彼得森

           
           

          使命宣言

          组织领导支持和驱动器部门转发业务的伍德伯里学校(WSB),这是(是)“...的业务,整合教学和学术研究(一)SA社区参与学校,我们立志成为一所学校的愿景选择与学生发展,创业,全球参与的领导者,创新教​​学“。

          我们这样做,因为这样做的所有部门在WSB,通过...

          • 教学质量和学生的参与
          • 教师和学生奖学金
          • 社区外展并从事学习
          • 整合和应用知识
          • 社会,道德,文化和全球扫盲
           
           

          接待管理

          项目协调员: 道格·米勒

          工作机会

          接待管理程序在国家经济中增长最快的细分市场之一的就业准备的毕业生。在该州的几个新会展中心的补充有大幅增加了对酒店和餐厅设施的需要。学生在广泛的酒店和旅游等领域的市场化:酒店,度假村,汽车旅馆和管理;活动策划;餐厅和公共机构的食品服务;和其他一些领域,如游船管理,游乐园管理,会议及旅游设施,以及游戏设备。

          在经营伍德伯里学校的酒店管理程序提供了酒店管理学学士学位,以及工商管理学学士学位,并在酒店管理的重点。联想在应用科学学位科学和准还提供。

          在酒店管理学位理学士提供了学生选择的四条轨道一个可能性:一般操作;收益管理,销售和活动策划。接待方案还提供活动策划未成年人。 

          程式

          四度可供选择:在应用科学副教授;关联在科学学位;在酒店管理学学士学位;和科学的学士在企业管理与酒店管理的重点。

           
           

          人力资源管理

          项目协调员: 贝恩德KUPKA

          工作机会

          人力资源管理方案,在国家经济中增长最快的领域之一,就业准备的毕业生。犹他的状态已经指定它定性为“五星级”的职业,即那些将在未来十年新的工作机会,需求增长最快的其中之一是行政服务经理(其中人力资源经理是一个基团) 。另外,劳动统计估计,美国能源部的是,就业增长前景的人力资源经理为年2012至2022年为13%。

          除了在人力资源就业增长,人力资源服务的质量也是许多组织严重关注。目前,许多HR部门缺乏必要的成功的关键技能。人力资源管理计划将准备学生提供一个面向未来的,全面的人力资源教育能立即有助于他们未来雇主的战略目标。

          程式

          在商业计划书的伍德伯里学校既是一门科学,并在人力资源管理文学学士学位学士学位,以及人力资源管理未成年人的人力资源管理方案。

           
           

          法律研究

          临时项目总监: 杰夫·彼得森   

          工作机会

          对于那些训练有素的法律专业人士,对就业法律文员,律师助理,法律助理,诉讼专家,书记员和其他行业存在着许多有利的机会。除了传统的律师事务所,企业和各级政府聘请法律专业人士,以满足其不断扩大的law-相关需求。的地方,州和联邦政府,银行,保险公司,产权公司,抵押贷款公司,法律图书馆,法院,法律服务/法律援助机构,法律诊所和特殊利益集团或协会的法律部门方便地采用非律师各级法律专业人士,一般律师的监督下工作。 

          律师助理可能不直接向公众提供法律服务,除由法律允许。

          未成年人是不会批准美国律师协会,而不是意在培养学生作为律师助理的工作。

          程式

          法律研究的学生可能会在法律研究精通法律研究的证书,应用科学,科学的法律研究联营,或科学的法律研究学士学位。这些节目都是由美国律师协会认可。

          入学要求

          除了申请入学足球外围竞猜,法律学习的学生必须符合以下的入学要求:

          • 提交罗盘测试成绩的商业顾问进行评估的伍德伯里学校。谁得分低于所需水平的申请人必须为英语,阅读和/或数学的附加注册课程。
          • 与商业顾问的伍德伯里学校见面。

          合作办学

          合作教育或实习需要法律研究的学生。总共八个信用可以朝向毕业被应用。

           
           

          企业的伍德伯里学校

          周密中心:

          • 办公室: WB 257
          • 电话: 801-863-8032

          院长: 诺曼秒。赖特

           
           

          学院

          莫琳·安德拉德(2018)

          教授

          部门: 组织领导
          学院



          学士学位,英语,杨百翰大学 - 普罗沃; M.A.,英语,犹他大学;教育学博士,高等教育的领导,南加州,洛杉矶的大学。

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          马克·布朗(2014)

          专业从事住宅

          部门: 组织领导
          学院



          A.S., Business Management, Utah Valley University; B.A., Management, M.B.A., Finance & 会计, University of Utah;

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          贾里德·查普曼(2011年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          B.A., Recreational Management & Youth Leadership, M.B.A., Ph.D., Applied Social Psychology, Brigham Young University; M.S., Instructional Technology, Utah State University.

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          搅得哈维(2019)

          助理教授

          部门: 组织领导
          学院



          b.b.s,国际商务,足球外围竞猜,博士,组织行为学,俄克拉荷马大学。

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          阳货(2002年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          理学士,工商管理,杨百翰大学; M.S.,酒店管理,内华达大学;博士,酒店及旅游管理,弗吉尼亚理工大学。

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          拉斯·约翰逊(2015)

          专业从事住宅

          部门: 组织领导
          学院



          学士学位,通信,杨百翰大学; m.i.m.,国际化的管理,雷鸟管理的全球学校

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          贝恩德KUPKA(2011年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          B.A., Communication, University of Hawaii at Hilo; M.S., Corporate & Professional Communication, Radford University; Ph.D., Management, University of Otago.

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          道格拉斯·米勒(1996)

          教授

          部门: 组织领导
          学院



          学士学位,酒店管理,杨百翰大学,夏威夷大学; m.b.a.,查米纳德大学;博士,犹他大学。

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          马修月亮(2018)

          讲师

          部门: 组织领导
          学院



          A.S.,综合研究,盐湖社区学院,bb.m.,企业管理,m.b.a.,工商管理,凤凰城大学。

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          杰弗里·皮特森(2009年)

          副教授

          部门: 组织领导
          系主任

          部门: 商务研究生课程
          学院

          理学士,家庭科学,m.b.a.,杨百翰大学; M.S.,业务,博士,管理(组织行为学),华盛顿大学。

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          安吉拉SCHILL(2020)

          访问助理教授

          部门: 组织领导
          学院



          学士,杨百翰大学;教育硕士,教育课程/指令,宾夕法尼亚州立大学; m.b.a,创业,巴布森学院;博士边缘化alterities和社会偏见,剑桥大学。

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          乔纳森韦斯托弗(2008年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          理学士,社会学(重点研究和分析,业务次要,次要韩国),m.p.a.,人力资源和组织行为学,杨百翰大学; M.S.,社会学博士,社会学,犹他大学。

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