<kbd id="nx62fp5n"></kbd><address id="lp1fojv0"><style id="evw72vod"></style></address><button id="0uh553m6"></button>

          工作副本

          页面PDF

          人力资源管理,学士学位

          要求

          人力资源管理程序会为学生提供实践和应用技能,经验 在应用这些技能,以及各种智能工具,为他们做好准备 人力资源管理的职业生涯在企业,政府和非营利组织。建议的类别, 从事教学,和教师将致力于培养学生的人力资源组织机构, 制定并建议招聘,面试,放置过程。另外, 学生将实施纪律处分,跟踪休假准备和 缺勤,并确保健康,安全和组织员工的发展。 小时的毕业生也将准备在劳动法的问题向公司管理层。 

          总节目学分:120

          入学要求:
            ACC 2010 金融会计 3
            ACC 2020 管理会计   3
            经济舱2010 个体经济学 3
            经济舱2020 宏观经济学 3
            我的教育家    
           要么 IM 2010 业务精通电脑(3)   
           要么 IM 2600 电子表格应用程序(3)   
            MKTG 2200 书面商务沟通   我们   3
            MKTG 2390 专业的商务演示   3
            MGMT 2340 企业统计我   3
            MGMT 2240 企业微积分 3
           要么 数学1100 介绍结石(4)  
          普通教育要求: 35个学分
            英格兰1010 介绍学术写作 3
          要么 engh 1005 素养和整个上下文组合物(5)    
            英格兰2010 中级写作学术写作和研究 3
          完成下列操作之一:   3
            数学1050 学院代数(4)  
            数学1055 大学代数预赛(5)  
            数学1090 大学代数业务(3)  
            一种先进的放置(AP)数学测试得分为3或更高  
          完成下列操作之一: 3
            HIST 2700 美国历史上1877年(3)  
          HIST 2710 1877年以来美国历史(3)  
            HIST 1700 美国文明(3)  
            HIST 1740 美国经济史(3)  
            政客1000 美国传统(3)  
            政客1100 美国国家政府(3)  
          完成以下:  
            菲尔·2050 道德观和价值观 3
            HLTH 1100 个人健康(2)  
          要么 PES 1097 健身生活 2
          分布课程:  
            经济舱2020 宏观经济学(满足社会/行为科学的信用) 3
            生物学 3
            物理科学 3
            额外的生物或物理科学 3
            人文学科分布 3
            美术分布 3
          纪律的核心要求: 68个学分
          业务基础课程(预科的要求):  
            ACC 2010 财务会计(3)  3
            ACC 2020 管理会计(3)  3
            我的教育家 1  
          要么 IM 2010 业务精通电脑(3) 1  
          要么 IM 2600 电子表格应用程序(3) 1  
            经济舱2010 个体经济学 3
            数学1100 介绍结石(4)  
          要么 MGMT 2240 企业微积分 3
            MKTG 2200 书面商务沟通,我们(完整的B-级或更高) 3
            MGMT 2340 企业统计我 3
            MKTG 2390 专业的商务演示 3
          企业核心课程:  
            鳍3100 金融原理 2 3
            legl 3000 商务法 3
            MGMT 3000 组织行为我们 3
            小时4050 人力资源信息系统 2 3
            MGMT330克 国际商业问卷调查  3
          要么 MGMT332克 国际业务跨文化沟通(3)  
          要么 经济学305克 国际经济学(3)  
          要么 MKTG335克 国际市场营销(3)  
            MGMT 3450 运营管理 3
            MKTG 3600 市场营销原理 3
            MKTG 3890 事业编制 3
            MGMT 495r 行政系列讲座 1
            MGMT 4860 企业战略的制定和实施 2 4
          要么 MGMT 4840 管理咨询(3)  
          MGMT 4835 管理咨询战略实施(1)  
          人力资源管理的核心要求  
            HR 3430 介绍了人力资源管理 3
            HR 3530 就业和劳动法  3
            小时4000 总补偿我 - 薪酬和激励机制 3
            HR 4010 总薪酬II - 福利  3
            HR 4060 人力资源分析 3
            小时4800 战略人力资源管理 3
          选修要求: 17个学分
           从以下选择12个学分: 12
            MGMT 481r 实习(必须采取3个学分)(1)  
            小时3550 组织发展(3)  
            小时3570 培训与发展(3)  
            小时4610 战略工作人员绩效考核  (3)  
            小时495r 在战略人力资源管理的高级主题(1)  
           选择任何级别1000当然或更高的5个信用, 5

          毕业要求:

          1. 最小的在BS程度所需120个学期学分的完成;至少 40个学分必须是高年级的课程。
          2. 整体平均成绩2.0或以上在所有Woodbury的最小为2.5GPa的 的商业课程的学校。无级比核心课程“C”降低。  
          3. 居住时间:至少30个学分的商业课程,通过课程出勤率 在UVU,在过去的45小时赢得了至少10小时。
          4. GE的完成和指定的部门需求。学生负责 完成所有课程的先决条件。
          5. 至少一个全局/跨文化课程的学习。

          注:学生将被限制到9小时高年级的信贷直到预科 完成了。

          脚注
          1 学生必须完成我的教育家得分为80%或更高 或完全IM 2010或IM 2600的B类或更高一个档次。
          2 不能采取直到学生被录取。

          毕业计划

          这毕业计划是一个示例计划并且旨在是一个指导。您的具体 计划可能会因你的数学和英语分班和/或转学分申请。 我们鼓励你与导师见面并建立个性化的毕业 计划在 狼獾轨道

          里程碑课程(先决条件为一疗程在随后的学期之一) 被标记为红色和斜体。

          学期1 课程名称 学分
          英格兰1010或1005 engh 介绍学术写作或  素养和整个组合物的上下文  3
          选修非WSB   6
          物理科学分配 3
          美术分布  3
            学期总: 15
          学期2 课程名称 学分
          英格兰2020 中级写作学术写作和研究 3
          生物学分布 3
          美国院校   3
          数学1050 /1090分之1055 代数学/代数学与预赛/学院代数业务 3
            学期总: 15
          学期3 课程名称 学分
          额外的生物或物理科学 3
          ACC 2010 金融会计 3
          MGMT 2240或数学1100 商业定量分析或介绍微积分 3
          MKTG 2200 书面商务沟通我们 3
          HR 3430 介绍了人力资源管理 3
            学期总: 15
          学期4 课程名称 学分
          HR 3530 就业和劳动法 3
          MKTG 2390 专业的商务演示 3
          ACC 2020 管理会计 3
          经济舱2020 宏观经济学 3
          MKTG 2340 企业统计我 3
            学期总: 15
          学期5 课程名称 学分
          MGMT 3000 组织行为我们 3
          菲尔·2050 道德观和价值观 3
          HLTH 1100或PES 1097 个人健康或健身生活 2
          小时4050 人力资源信息系统 3
          经济舱2010 个体经济学 3
          MGMT 495r 行政系列讲座 1
            学期总: 15
            学期总: 15
          学期6 课程名称 学分
          鳍3100 金融原理 3
          MGMT 3450 运营管理 3
          HR 4060 人力资源分析 3
          MGMT 481r 实习 3
          MKTG 3600 市场营销原理 3
            学期总: 15
          学期7 课程名称 学分
          MGMT330克或MGMT332克或经济舱305克或MKTG335克 国际国际业务或跨文化交流的调查 业务或国际经济或国际市场 3
          HR 4010 总薪酬II - 福利 3
          小时4000 总补偿我 - 薪酬和激励机制 3
          选修1 从选修课程的列表) 3
          选修2 从选修课程的列表) 3
            学期总: 15
          学期8 课程名称 学分
          MGMT 4860 企业战略的制定和实施 4
          小时4800 战略人力资源管理 3
          legl 3000 商务法 3
          MKTG 3890 事业编制 3
          选修3 从选修课程的列表) 3
            学期总: 16
          注:非WSB选修课可以以任意顺序取 
            度总: 120

          部门

           名称:

          组织领导

          位置:

          WB 134

          电话:

          801-863-8134

          电子邮件:

          jeff.peterson@uvu.edu

          网址:

          uvu.edu/woodbury/management/

          椅子:

          杰夫·彼得森

           
           

          使命宣言

          组织领导支持和驱动器部门转发业务的伍德伯里学校(WSB),这是(是)“...的业务,整合教学和学术研究(一)SA社区参与学校,我们立志成为一所学校的愿景选择与学生发展,创业,全球参与的领导者,创新教​​学“。

          我们这样做,因为这样做的所有部门在WSB,通过...

          • 教学质量和学生的参与
          • 教师和学生奖学金
          • 社区外展并从事学习
          • 整合和应用知识
          • 社会,道德,文化和全球扫盲
           
           

          接待管理

          项目协调员: 道格·米勒

          工作机会

          接待管理程序在国家经济中增长最快的细分市场之一的就业准备的毕业生。在该州的几个新会展中心的补充有大幅增加了对酒店和餐厅设施的需要。学生在广泛的酒店和旅游等领域的市场化:酒店,度假村,汽车旅馆和管理;活动策划;餐厅和公共机构的食品服务;和其他一些领域,如游船管理,游乐园管理,会议及旅游设施,以及游戏设备。

          在经营伍德伯里学校的酒店管理程序提供了酒店管理学学士学位,以及工商管理学学士学位,并在酒店管理的重点。联想在应用科学学位科学和准还提供。

          在酒店管理学位理学士提供了学生选择的四条轨道一个可能性:一般操作;收益管理,销售和活动策划。接待方案还提供活动策划未成年人。 

          程式

          四度可供选择:在应用科学副教授;关联在科学学位;在酒店管理学学士学位;和科学的学士在企业管理与酒店管理的重点。

           
           

          人力资源管理

          项目协调员: 贝恩德KUPKA

          工作机会

          人力资源管理方案,在国家经济中增长最快的领域之一,就业准备的毕业生。犹他的状态已经指定它定性为“五星级”的职业,即那些将在未来十年新的工作机会,需求增长最快的其中之一是行政服务经理(其中人力资源经理是一个基团) 。另外,劳动统计估计,美国能源部的是,就业增长前景的人力资源经理为年2012至2022年为13%。

          除了在人力资源就业增长,人力资源服务的质量也是许多组织严重关注。目前,许多HR部门缺乏必要的成功的关键技能。人力资源管理计划将准备学生提供一个面向未来的,全面的人力资源教育能立即有助于他们未来雇主的战略目标。

          程式

          在商业计划书的伍德伯里学校既是一门科学,并在人力资源管理文学学士学位学士学位,以及人力资源管理未成年人的人力资源管理方案。

           
           

          法律研究

          临时项目总监: 杰夫·彼得森   

          工作机会

          对于那些训练有素的法律专业人士,对就业法律文员,律师助理,法律助理,诉讼专家,书记员和其他行业存在着许多有利的机会。除了传统的律师事务所,企业和各级政府聘请法律专业人士,以满足其不断扩大的law-相关需求。的地方,州和联邦政府,银行,保险公司,产权公司,抵押贷款公司,法律图书馆,法院,法律服务/法律援助机构,法律诊所和特殊利益集团或协会的法律部门方便地采用非律师各级法律专业人士,一般律师的监督下工作。 

          律师助理可能不直接向公众提供法律服务,除由法律允许。

          未成年人是不会批准美国律师协会,而不是意在培养学生作为律师助理的工作。

          程式

          法律研究的学生可能会在法律研究精通法律研究的证书,应用科学,科学的法律研究联营,或科学的法律研究学士学位。这些节目都是由美国律师协会认可。

          入学要求

          除了申请入学足球外围竞猜,法律学习的学生必须符合以下的入学要求:

          • 提交罗盘测试成绩的商业顾问进行评估的伍德伯里学校。谁得分低于所需水平的申请人必须为英语,阅读和/或数学的附加注册课程。
          • 与商业顾问的伍德伯里学校见面。

          合作办学

          合作教育或实习需要法律研究的学生。总共八个信用可以朝向毕业被应用。

           
           

          企业的伍德伯里学校

          周密中心:

          • 办公室: WB 257
          • 电话: 801-863-8032

          院长: 诺曼秒。赖特

           
           

          学院

          莫琳·安德拉德(2018)

          教授

          部门: 组织领导
          学院



          学士学位,英语,杨百翰大学 - 普罗沃; M.A.,英语,犹他大学;教育学博士,高等教育的领导,南加州,洛杉矶的大学。

          Direct要么y Page >>

           

          马克·布朗(2014)

          专业从事住宅

          部门: 组织领导
          学院



          A.S., Business Management, Utah Valley University; B.A., Management, M.B.A., Finance & 会计, University of Utah;

          Direct要么y Page >>

           

          贾里德·查普曼(2011年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          B.A., Recreational Management & Youth Leadership, M.B.A., Ph.D., Applied Social Psychology, Brigham Young University; M.S., Instructional Technology, Utah State University.

          Direct要么y Page >>

           

          搅得哈维(2019)

          助理教授

          部门: 组织领导
          学院



          b.b.s,国际商务,足球外围竞猜,博士,组织行为学,俄克拉荷马大学。

          Direct要么y Page >>

           

          阳货(2002年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          理学士,工商管理,杨百翰大学; M.S.,酒店管理,内华达大学;博士,酒店及旅游管理,弗吉尼亚理工大学。

          Direct要么y Page >>

           

          拉斯·约翰逊(2015)

          专业从事住宅

          部门: 组织领导
          学院



          学士学位,通信,杨百翰大学; m.i.m.,国际化的管理,雷鸟管理的全球学校

          Direct要么y Page >>

           

          贝恩德KUPKA(2011年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          B.A., Communication, University of Hawaii at Hilo; M.S., Corporate & Professional Communication, Radf要么d University; Ph.D., Management, University of Otago.

          Direct要么y Page >>

           

          道格拉斯·米勒(1996)

          教授

          部门: 组织领导
          学院



          学士学位,酒店管理,杨百翰大学,夏威夷大学; m.b.a.,查米纳德大学;博士,犹他大学。

          Direct要么y Page >>

           

          马修月亮(2018)

          讲师

          部门: 组织领导
          学院



          A.S.,综合研究,盐湖社区学院,bb.m.,企业管理,m.b.a.,工商管理,凤凰城大学。

          Direct要么y Page >>

           

          杰弗里·皮特森(2009年)

          副教授

          部门: 组织领导
          系主任

          部门: 商务研究生课程
          学院

          理学士,家庭科学,m.b.a.,杨百翰大学; M.S.,业务,博士,管理(组织行为学),华盛顿大学。

          Direct要么y Page >>

           

          安吉拉SCHILL(2020)

          访问助理教授

          部门: 组织领导
          学院



          学士,杨百翰大学;教育硕士,教育课程/指令,宾夕法尼亚州立大学; m.b.a,创业,巴布森学院;博士边缘化alterities和社会偏见,剑桥大学。

          Direct要么y Page >>

           

          乔纳森韦斯托弗(2008年)

          副教授

          部门: 组织领导
          学院



          理学士,社会学(重点研究和分析,业务次要,次要韩国),m.p.a.,人力资源和组织行为学,杨百翰大学; M.S.,社会学博士,社会学,犹他大学。

          Direct要么y Page >>

           

          职业生涯

          职业生涯:

          人力资源(HR)专业人员在更高的需求比以往任何时候在美国和 犹他州。作为一个训练有素的人力资源管理(HRM)专家,您将有机会 冲击人们的和组织的生活非常直接。你会给人/员工 一个机会,使生活为自己,提高自己的职业生涯,并建立一个未来 他们的家人。在公司,你会规划,指导,协调人力资源 活动的组织,影响公司的底线,帮助建立社区工作人员, 并提高在犹他州和超越的状态的经济环境。在典型的工作 HRM are generalists, total compensation specialists, training & development specialists, 人力资源信息系统专家,工作人员/招聘专家和法律合规 长官。用UVU程度的科学或文学学士在人力资源管理学士学位,你 将通过实际的收购获得在就业市场上的竞争优势 知识,技能,并在人力资源领域的专业连接。

          其他涉及到这种程度了职业生涯?学习更多关于...

          • 职业介绍
          • 就业预测
          • 职业工资
          • 相关职业
          • 当前职位空缺
          • 和更多

          按照下面查看当前的环节,员工服务的职业信息,职业详细犹系。

          ^返回页首

              <kbd id="top7kn3g"></kbd><address id="sg9ffkof"><style id="s0239c48"></style></address><button id="dwfggz35"></button>